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  • La résilience, une affaire de DRH
    Le Français est ainsi fait, il aime l’alternance politique. L’important d’ailleurs, est surtout de marquer sa différence avec les prédécesseurs. Rapidement, fortement, médiatiquement. Mais derrière les campagnes électorales, il y a des fonctionnaires et des administrations engagées d...
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  • Idées reçues sur le DRH : idées n°1 à 4
    La prospective est une nouvelle frontière riche en ouverture pour les DRH. Les publications, les groupes, les ateliers prospectifs sont désormais intégrés à bien des emplois du temps des DRH. Lorsqu’un sujet RH est travaillé dans un cadre prospectif, une des étapes consiste à identifier les idées r...
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  • Idées reçues sur les DRH - idées reçues n°5 à 8
    A chaque réunion de notre atelier prospectif sur  « Le DRH public à 2030 », notre groupe commence sa réflexion en posant sur la table les idées reçues liées au thème du jour, afin de les déconstruire, ou au contraire de les conforter. Force est de constater que l’environnement public de notre s...
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  • Etre fonctionnaire en 2030?
    En France, l’alternance politique se traduit dès ses premiers jours par une rupture  dans les messages adressés aux fonctionnaires. Ceci les amène à s’interroger  sur leur propre identité. Etre fonctionnaire en 2012, quel en est le sens ? Et quel sera le fonctionnaire de 2030 ?
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  • Le Service Public apprend à gérer ses talents
    Si la culture publique ne semble pas a priori préparée à gérer des talents, les enjeux de modernisation de l’administration actuels imposent de faire venir et de garder des professionnels aux capacités particulières. Le sujet ne semble cependant pas encore être conscient chez les dirigean...
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  • Le DRH public existe-t-il?
    Les enjeux de transformations dans le Secteur Public (SP) sont considérables ; parmi les enjeux les plus difficiles, les RH ; pourtant, les DRH des SP ne disposent pas forcément des soutiens, moyens et de la place nécessaire à la réussite des défis RH qu’ils doivent affronter.
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  • Critique d'article : la guerre des talents Public Privé
    CRITIQUE DE PRESSE, Le Monde Dans un article paru dans le Monde le 7 juin 2011 intitulé  « Le grand Match Privé-Public pour attirer les talents », Nathalie Quéruel nous donne plusieurs exemple réussis de mobilité Public vers Privé...
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