Les RH des transformations
- Animation de chantiers transversaux pour faire émerger une organisation (Emergence);
- Audit social et analyse des effectifs d’un établissement public ;
- Établissement de scénarii d’optimisation de ressources et d’organisation ;
- Enquête climat social suite à réorganisation ;
- Mise en place d’un pilotage stratégique et opérationnel suite à une réorganisation ;
- Apport d’outils d’aide à la décision, dans le cadre de la convergence de socles sociaux de plusieurs établissements fusionnant (transfert méthodologique à une DRH).
RH 2.0 et Management 2.0
- Expérimentation du nomadisme en établissement public ;
- Mise en place d’une plateforme collaborative interne, avec des communautés;
- Mise en place d’un travail en mode projet dans un établissement public.
Relations publiques RH
- Organisation, préparation et animation d’un cycle de 15 conférences pour Sciences Po Lille sur les défis RH et managériaux des réformes publiques; Dépliant général des rencontres RH à Sciences Po Lille
- Animation d’un atelier prospectif sur le DRH public à 2030
- Co-fondateur des Rencontres RH Public Privé
Ressources Humaines opérationnelles
- Création de parcours de formation pour accompagner les mobilités fonctionnelles suite à une fusion ;
- Mise en place d’un dispositif carrière professionnel ;
- Harmonisation des mutuelles et prévoyances de plusieurs unités (groupement de commandes) ;
- Construction d’un nouveau socle social dans une banque mutualiste.