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Mensonges et RH

Résumé de l’article Le mot « Sexe » du titre n’a servi qu’à attirer votre attention et je vous en remercie. Le sujet ne sera pas abordé ici, c’est un mensonge. Le véritable titre de l’article est « Mensonges et RH ». L’article s’arrête dans un premier temps sur les différents mensonges que l’on peut voir en milieu professionnel. [...]

La Haine en entreprise

La haine est totale et exclusive ; là où l’amour est progressif, la haine est complète ou n’est pas ; là où l’amour est nuancé, elle ne connaît pas d’à peu près ; elle n’existe que par une volonté, celle de détruire son objet. La haine est simple, elle entre en scène avant l’amour, avant l’investissement, avant la [...]

L’apport des neurosciences aux Ressources Humaines

Pourquoi passer 20 ans à assister à des conférences sur la dimension stratégique des RH ? à avoir besoin de défendre la place de son métier en comité de direction ? A justifier son métier après un PSE qui aura profondément bousculé le corps social, mais qui aura été décidé par d’autres ? Les Ressources Humaines en entreprises [...]

La résilience, une affaire de DRH

Le Français est ainsi fait, il aime l’alternance politique. L’important d’ailleurs, est surtout de marquer sa différence avec les prédécesseurs. Rapidement, fortement, médiatiquement. Mais derrière les campagnes électorales, il y a des fonctionnaires et des administrations engagées dans des projets dont le sens et les objectifs font des 180° tous les 5 ans. Il revient [...]

Idées reçues sur le DRH : idées n°1 à 4

La prospective est une nouvelle frontière riche en ouverture pour les DRH. Les publications, les groupes, les ateliers prospectifs sont dĂ©sormais intĂ©grĂ©s Ă  bien des emplois du temps des DRH. Lorsqu’un sujet RH est travaillĂ© dans un cadre prospectif, une des Ă©tapes consiste Ă  identifier les idĂ©es reçues, pour ensuite s’interroger sur leur fondement.   [...]

IdĂ©es reçues sur les DRH – idĂ©es reçues n°5 Ă  8

A chaque réunion de notre atelier prospectif sur  « Le DRH public à 2030 », notre groupe commence sa réflexion en posant sur la table les idées reçues liées au thème du jour, afin de les déconstruire, ou au contraire de les conforter. Force est de constater que l’environnement public de notre sujet amène des discussions qui [...]

Les DRH Publics ont-ils le blues?

Il y a quelques mois, l’équipe de la Flander’s Company a posté un sketch sur le  « blues du DRH » (1): Hippolyte le DRH plonge dans la dépression ; heureusement, le psy vient à son secours. Le sketch offre quelques minutes étonnantes sur la vision du métier de DRH. On rit ou on pleure, mais on se pose [...]

La prospective, nouvelle frontière dans les Directions des Ressources Humaines

Après avoir souvent débattu sur la place des RH à côté du business ou acteur du business, avoir revendiqué la présence du DRH en CODIR,  les DRH ont cru trouver dans la génération Y son nouveau sujet qui lui confère un leadership auprès des autres métiers. Las, les débats sont de plus en plus nombreux [...]

L’Etat doit-il travailler son image employeur?

L’armĂ©e de l’air recrute : « pour faire voler nos avions, il faut toute une armĂ©e » ; la campagne est remarquable, comme d’habitude. De loin, l’administration qui travaille le mieux son image employeur. Mais les autres administrations ont-elles investi aussi bien dans leur image employeur ? pensent-elles seulement le faire ?   Travailler son image employeur est devenu, pour [...]

Secteur Public : peut-on externaliser le management?

Externaliser le management ? drôle de question … pour le privé, mais habitude pour le secteur public (SP). L’externalisation dans le SP est ancien ; il portait sur des métiers comme le ramassage des ordures, l’entretien des espaces verts ou la restauration scolaire. Actuellement, on observe des externalisations sur des métiers plus stratégiques : l’informatique ou la [...]