Accompagnement du changement : écoute et parole

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Amphytrium : Accompagnement du changement

L’ accompagnement du changement est nécessairement soutenu par une communication efficace. Pour renforcer l’adhésion au changement, Amphytrium propose de vous accompagner dans le développement de l’administration 2.0 / l’ entreprise 2.0 et d’ exploiter les atouts du e-marketing RH .

Évaluer le climat interne d’un établissement en période de changement

Amphytrium propose de réaliser une enquête climat social suite à la mise en place de changements majeurs :

  • Par un intervenant externe, neutre ;
  • Par le web ;
  • Travaillant surtout sur les critères liés à la confiance interne;
  • Nous identifions et travaillons sur les zones de solitude de vos personnels.

La communication du changement

Tout accompagnement du changement passe par une action organisée et globale sur la communication. Il s’agit de construire un plan de communication efficace pour :

  • Informer, faire approprier, faire adhérer au projet stratégique ;
  • Accompagner les managers, salariés, syndicats dans le changement ;
  • Faire participer au changement , le co-construire, l’animer ;
  • Aligner la communication interne et externe en période de transformation.

suite communication interne

Les RH collaboratives

Amphytrium propose d’utiliser l’ administration 2.0 / l’ entreprise 2.0 comme un réel atout pour l’ accompagnement du changement :

  • L’ administration 2.0 et l’ entreprise 2.0 en communication interne permettent, avec peu de nouvelles technologies, d’animer les relations entre les collaborateurs, entre les métiers, entre les directions. Nous travaillons, pour la réussite de votre administration 2.0 / entreprise 2.0 , à de nouveaux modes de management.
  • Amphytrium vous propose de vous accompagner dans la mise en place d’une plateforme collaborative interne (intranet) ou de votre SIRH par une AMOA .
  • Nous avons conçu pour vous un e-marketing RH , visant à mettre en place un plan d’animations marketing RH, utilisant la technologie web,  pour « faire aimer » votre administration ou entreprise  tant en interne qu’en externe, déployer un plan d’action et en mesurer les retombées sur la qualité et le prix de vos recrutements, le turn over ou encore la confiance interne.

suite administration 2.0 et entreprise 2.0